管理

实验编号：U20S09700

关键词：人力资源管理，大数据，新创企业，管理效能

适用专业：人力资源管理

适合课程：管理学，经济法，人力资源管理学，组织行为学，劳动经济学等

（一）内容介绍

本实验包含

两个模块，模块1，参数设置；模块2，实战演练。

模块1，参数设置

系统预设了一系列场景，包含：企业名称、类型、住所、法定代表人、注册资本、成立日期、营业期限、经营范围和统一社会信用代码等内容，可以选择预设场景，也可以自行设计，对场景中的所有企业信息进行编辑。

模块2，实战演练

学生可选择继续实验，沿用上次的参数重新开始实验，或者重新选择参数后进入其他参数的演练。

（1）环境监测

（2）组织结构

（3）招聘配置

（4）薪资福利

（5）绩效管理

（6）员工培训

（7）员工激励

（8）危机管理

（9）监控平台

（10）测试报告

（二）实验的特色和亮点

本实验项目采用“多种形式”、“多个阶段”、“多种类别”、“多种成绩评定”等全过程的评价体系。通过情境的设置，使学生零距离接触新创企业人力资源配置及管理效能，检验学生在数字化实战面前理论知识地掌握情况和运用能力，同时使得实验教学以更加生动、逼真、立体的形式表现。以基础性的测试为起点，主要从“组织架构、高层管理、人员配置、核心专业人才、薪酬福利、绩效、员工关系”等方面，激发学生学习的积极性、搜集信息的准确性、思维的创造性以及工作反馈与总结的全面性，使学生在复杂的、模拟的真实环境中完成人力资源配置的各项工作,巩固学生的理论知识,培养学生的操作能力,引导学生进行自我管理和责任划分，进而摆脱理论与实践相脱离的困境。